Audit social

Evolution, vente, achat, cession de l’entreprise… vous pouvez faire réaliser un audit social sur les obligations légales, règlementaires et conventionnelles (audit de la paie, des contrats de travail, de la représentation du personnel…) ou une évaluation des risques inhérents à votre organisation actuelle.

Nous réalisons également des diagnostics sur le point de votre choix (contrat de travail, durée du travail, bulletin de salaire…).

Limitez les risques sociaux dans votre entreprise

Vos questions

  • La convention collective est-elle bien appliquée au sein de mon entreprise ?
  • Les obligations en matière d’affichage et de registres obligatoires sont-elles bien respectées ?
  • Mes contrats de travail sont-ils correctement rédigés ?
  • Mes bulletins de salaire sont-ils conformes ?
  • Au vue de l’effectif de mon entreprise, dois-je avoir un règlement intérieur ? des représentants du personnel ?

 

Nos solutions

  • Vérification de l’application du code du travail (affichages et registres obligatoires, mentions obligatoires du contrat de travail …) et de votre convention collective (durée du travail, salaires minimas, primes conventionnelles, prévoyance et/ou mutuelle obligatoire…)
  • Calcul de vos effectifs et contrôle de vos obligations légales et conventionnelles (représentation du personnel, paiement des cotisations dues, embauches de personnes handicapés …)
  • Optimisation de la rémunération de vos salariés (intéressement, épargne salariale, tickets restaurants, chèques vacances, mutuelle …)

Armingol - Audit social

Notre approche

  • Le respect des obligations en matière d’affichage et de registres obligatoires
  • Analyse de la convention collective et, s’ils existent, des accords d’entreprise
  • Analyse des effectifs et respect des règles en matière de représentation du personnel
  • L’audit de la procédure d’embauche : contrats de travail et en particulier des contrats spécifiques (clause de déplacement, de non concurrence …), visite médicale d’embauche, affiliation aux caisses
  • L’étude de la durée du travail et de la gestion des absences (congés payés, maladie, accident du travail, maternité …)
  • L’audit des bulletins de salaire (rémunération, cotisations …)
  • L’audit de la gestion de la discipline et des ruptures des contrats de travailLe contrôle des déclarations sociales

 

Nos réponses

  • Etablissement d’un rapport à partir des différentes informations fournies.
  • Remise de notre rapport, avec nos solutions adaptées à vos besoins afin de mettre en place les outils pour améliorer ou corriger votre organisation.